Kurangnya staf adalah mitos! Tinjauan singkat tentang situasi di pasar tenaga kerja di sektor pertanian
Masalah kekurangan staf di sektor pertanian selama bertahun-tahun telah dianggap sebagai salah satu kunci dalam industri ini. Para petani dengan suara bulat menegaskan kembali bahwa perusahaan mereka menderita kekurangan pegawai di semua tingkatan - mulai dari manajer dan spesialis yang memenuhi syarat hingga para pelayan susu, pengemudi traktor dan buruh.
Pakar pasar SDM - perwakilan Perusahaan konsultan "Untuk agribisnis" Natalya Lunina (Direktur Jenderal) dan Olga Prozorovskaya (Kepala Konsultan Sumber Daya Manusia) dan tamu hari ini dari majalah Sistem Kentang - percaya bahwa sebenarnya ada cukup banyak orang yang ingin mewujudkan diri mereka di bidang pertanian.
“Baru-baru ini, di salah satu portal industri, saya melihat pernyataan oleh kepala peternakan, yang mengeluh bahwa dalam dua bulan musim semi ia berbicara dengan sepuluh ahli agronomi, tetapi hanya dua yang mampu merekrut, sisanya tidak memenuhi persyaratan. - kata Olga Prozorovskaya. - Kesimpulan pertama yang dapat saya tarik berdasarkan informasi ini adalah bahwa ada banyak spesialis di pasar tenaga kerja: 10 ahli agronomi sedang mencari pekerjaan sebelum musim! Dan yang kedua - masalah utama sektor ini bukanlah kurangnya personel, tetapi tingkat pelatihan mereka yang tidak memadai.
Tentang personil muda, keterampilan praktis dan ... kecoak
Pertama-tama, tentu saja kita berbicara tentang lulusan baru universitas pertanian. Seperti dicatat oleh Natalia Lunina, sistem pendidikan modern sering dikritik karena tidak melatih praktisi, dan lulusan universitas tidak dapat langsung bertindak sebagai unit militer independen segera setelah bangku universitas. Menurut ahli, penilaian semacam itu tidak sepenuhnya adil. Tugas utama sistem pendidikan adalah membentuk tingkat pemikiran tertentu di antara siswa, untuk mengajar mereka mencari dan menganalisis informasi. Spesialis masa depan, dari sudut pandang ahli, bisa mendapatkan keterampilan praktis di kursus pelatihan lanjutan khusus (lebih lama dan lebih dalam dari praktik pendidikan standar).
Namun, sementara tidak ada kursus seperti itu, oleh karena itu, banyak perusahaan (terutama yang besar) terlibat dalam pelatihan ulang karyawan muda sendiri, "tumbuh" bintang di tim mereka. Seringkali, agen perekrutan memiliki tugas langsung berikut: “Anda akan menemukan saya seorang ahli agronomi muda tanpa pengalaman kerja. Saya lebih baik menaruh kecoak di kepala saya daripada dia akan datang dengan orang asing. "
Secara obyektif, pelatihan semacam itu adalah satu-satunya cara untuk mendapatkan spesialis dengan semua pengetahuan dan kompetensi untuk bekerja di perusahaan tertentu, di tempat kerja tertentu.
Pengetahuan adalah kekuatan!
Meskipun, tentu saja, tidak semua pengusaha siap menghabiskan waktu dan uang untuk melatih pendatang baru. Banyak perusahaan melihat di antara karyawan potensial mereka hanya para profesional.
Apa hari ini termasuk dalam bagasi yang diperlukan dari spesialis dengan pengalaman? Menurut pengamatan Natalia Lunina, tiga komponen paling penting: pengetahuan khusus ke arah tertentu (basis universitas tidak cukup di sini); keterampilan dalam bekerja dengan perangkat lunak khusus (untuk sektor peternakan, ini adalah program khusus yang sudah bekerja dengan perusahaan; untuk produksi tanaman, pemahaman tentang prinsip-prinsip bekerja dengan program semacam itu); pengetahuan tentang bahasa asing (kebanyakan bahasa Inggris). Pengetahuan yang baik tentang bahasa diperlukan jika perusahaan berencana untuk mengirim spesialis ke perjalanan bisnis asing, untuk belajar di negara-negara Eropa atau jika ada orang asing di antara para pemimpin / pendiri.
Nilai tambah yang bagus untuk kandidat juga dikembangkan keterampilan komunikasi bisnis (khususnya, komunikasi Internet dengan bantuan pengirim pesan instan yang semakin populer).
Pencarian superman
Para ahli menekankan bahwa persyaratan untuk calon pekerjaan di sektor pertanian dalam beberapa tahun terakhir telah tumbuh secara signifikan. Ini sebagian besar disebabkan oleh kompleksitas tugas yang dihadapi industri - misalnya, pengenalan digitalisasi, dan sebagai akibatnya, munculnya sejumlah profesi baru (misalnya, lowongan telah muncul untuk spesialis di bidang pertanian presisi, insinyur robotik, operator drone, dll.).
Alasan lain untuk memperluas daftar persyaratan bagi pelamar dapat disebut kedatangan kepemilikan pertanian besar di pasar, dengan fokus pada standar ketat mereka. Meskipun pendekatan tanpa kompromi untuk pemilihan spesialis, Olga Prozorovskaya yakin, tidak selalu membantu perusahaan membuat keputusan yang tepat. Katakanlah, mencatat seorang kandidat dengan pengalaman sukses di profil perusahaan, tetapi tanpa ijazah pendidikan tinggi, Anda dapat "menghadirkan" spesialis berkualifikasi tinggi kepada pesaing.
Musim "berburu" untuk pekerja
Tapi apa yang bisa disebut permanen adalah pertumbuhan / turunnya gelombang permintaan untuk spesialis tergantung pada waktu tahun, yang cukup alami untuk bisnis musiman.
Dalam hal aktivitas pasar, Natalya Lunina menyebut "mati" Agustus dan September: untuk peternak, ini adalah musim liburan, untuk sektor tanaman, ini adalah waktu panen, diikuti dengan tahapan penjumlahan dan pembayaran bonus. Aktivitas di pasar personalia di sektor tanaman dihidupkan kembali pada bulan November, dan ini adalah waktu terbaik untuk mencari, misalnya, seorang ahli agronomi: selama bulan-bulan musim dingin, spesialis akan memiliki waktu untuk berada di jalurnya.
Meskipun ahli mencatat bahwa tidak semua peternakan mematuhi pendapat seperti itu: banyak yang mencoba menghemat uang dan menunda undangan karyawan baru hingga Februari-Maret (melewati bulan "mati" pada kalender - Januari), tetapi pada periode ini banyak spesialis yang baik, sebagai aturan, sudah bekerja.
Tentu saja, ahli setuju, kebetulan bahwa selama musim dingin seseorang berhasil memahami bahwa sesuatu tidak cocok untuknya di tempat kerja baru dan memasuki pasar tenaga kerja lagi, tetapi ini adalah kasus yang terisolasi.
Bekerja di bidang pertanian adalah pekerjaan
Kembali ke masalah masalah personil di sektor pertanian, Olga Prozorovskaya mencatat bahwa menurut pengamatannya, sektor pertanian saat ini tidak dianggap menarik di mata lulusan universitas, termasuk yang pertanian. Orang-orang muda tidak bersemangat untuk bekerja di pedalaman, dengan tepat menunjukkan kurangnya sekolah, rumah sakit, klub olahraga dan hiburan; kesulitan dengan perumahan. Sekarang hanya mereka yang merasa bahwa panggilan mereka dalam persalinan di bumi siap untuk pergi ke desa. Tetapi pengusaha yang tertarik pada personil dapat melakukan banyak hal untuk berubah. Jika orang menciptakan kondisi kehidupan normal, kandidat akan berjuang untuk lowongan. Selain itu, di era perkembangan teknologi (misalnya, pembelajaran jarak jauh) untuk menyelesaikan banyak masalah tidak akan membutuhkan investasi besar.
Prakiraan masa depan
Membicarakan prospek hari ini, ketika masa depan tampaknya sangat tidak pasti, sulit. Namun demikian, para ahli dari Perusahaan Konsultasi "Untuk AIC" percaya bahwa seluruh dunia mengharapkan gelombang baru dalam minat di bidang pertanian, karena pasokan makanan untuk populasi dunia akan tergantung pada sektor ini. Tentu saja, solusi baru dan, tentu saja, tangan yang bekerja akan diperlukan.
Ke depan adalah tahap utama penaburan, perusahaan pertanian akan sangat membutuhkan personil. Mereka akan menerima semua orang. Benar, sejauh ini setelah karantina dua minggu.
Tentang Perusahaan Konsultan “Untuk AIC”
Perusahaan ini didirikan pada 2009. Perusahaan ini berspesialisasi dalam merekrut personil untuk perusahaan pertanian. Hasil dari pekerjaan ini adalah lebih dari 300 proyek yang berhasil di sektor pertanian.
Pekerjaan dan resume diposting di dua portal Internet: kk-apk.ru и agro-pekerjaan.ru
Spesialis perusahaan sering bertindak sebagai ahli di media, yang mencakup masalah "personil" akut. Majalah Potato System juga berencana untuk memperluas kerja sama dan menyediakan platform bagi perusahaan untuk publikasi artikel yang berkesinambungan mengenai prospek pengembangan pasar, pengalaman sukses berbagai perusahaan dalam menyelesaikan masalah kepegawaian, dinamika gaji di industri, dll. Kami berharap topik yang disebutkan akan menarik bagi pembaca kami.