Pendekatan pencarian kerja di antara pencari kerja dan perekrutan karyawan dari pemberi kerja saat ini sedang berubah, kata perusahaan "Agustus". Karena pandemi, semakin banyak kandidat yang berfokus terutama pada stabilitas dan keandalan pemberi kerja, daripada kemungkinan pertumbuhan karier yang cepat. Pada saat yang sama, melalui upaya bersama antara bisnis dan universitas, kekurangan tenaga terlatih di bidang pertanian pada umumnya dan perlindungan tanaman pada khususnya secara bertahap diatasi, dan perjuangan nyata antara pengusaha sedang berlangsung untuk mendapatkan lulusan terbaik. Saat ini, perusahaan "August" mempekerjakan sekitar 4000 orang, namun, karena perluasan arah pertaniannya sendiri pada akhir tahun 2021, jumlah karyawan dapat bertambah menjadi 4500 karyawan.
Saat ini, menurut data direktorat manajemen personalia JSC Firm "Agustus", jumlah karyawan seluruh perusahaan perusahaan sekitar 4000 orang. Pada saat yang sama, sekitar sepertiga dari mereka bekerja di pabrik untuk produksi produk perlindungan tanaman di Republik Chuvash, Republik Tatarstan, dan Republik Belarus. Jumlah karyawan yang sama bekerja di perusahaan "Agroproject" - arah pertanian yang berkembang secara dinamis dari "Agustus". Bidang penting lainnya - pemasaran, penjualan, dan dukungan teknologi untuk penggunaan produk perlindungan tanaman - mempekerjakan sekitar 20% staf perusahaan. Pengalaman kerja rata-rata di perusahaan "Agustus" adalah 10 tahun.
“Kami adalah perusahaan yang terdiversifikasi. Pekerjaan kami terkait dengan kegiatan penelitian - dengan pengembangan obat-obatan, kami juga terlibat dalam produksi, logistik, pemasaran dan penjualan, dukungan teknologi berikutnya, - kata Direktur SDM Perusahaan "Agustus" JSC Roza Sukhorukova. “Selain itu, sehubungan dengan pengembangan intensif Agroproyek, kami akan memiliki kebutuhan spesialis pertanian yang terus meningkat. Kami melewati masa pandemi tanpa kehilangan atau pengurangan personel, terus merekrut karyawan dan melakukan wawancara jarak jauh. Saat ini, di mata pelamar, keandalan dan stabilitas keuangan telah menjadi karakteristik terpenting dari perusahaan yang mempekerjakan: kemungkinan pertumbuhan karier yang cepat sebagai prioritas masih memudar. "
Untuk perusahaan seperti Agustus, sulit untuk melebih-lebihkan pentingnya pendidikan agronomi yang berkualitas. Ahli agronomi diperlukan tidak hanya di Agroproject: pelatihan yang sesuai diperlukan untuk ahli teknologi yang membantu petani di ladang, dan juga sangat diinginkan oleh manajer penjualan. Klien dalam industri ini membutuhkan seorang spesialis, seperti apoteker, yang dapat merekomendasikan “obat” untuk tanaman dengan benar dan memberikan saran tentang karakteristik, dosis dan skema perlindungan tanaman. Spesialis langka individu - misalnya, dalam pengembangan dan promosi lini produk perusahaan - secara praktis tidak ada dalam bentuk jadi di pasar tenaga kerja. Agar dapat menganalisis permintaan petani dan sekaligus memahami obat mana yang dibutuhkan, karyawan tersebut juga harus menjadi spesialis perlindungan tanaman, sekaligus memiliki pengetahuan pemasaran.
Sebagai bagian dari digitalisasi proses bisnis, "Agustus" mengimplementasikan proyek untuk mentransfer sistem informasinya sendiri ke platform SAP dan mengimplementasikan sistem SAP ERP di divisi utama, yang membutuhkan pembentukan tim spesialis TI tambahan yang dapat menilai. kebutuhan perusahaan dan menyesuaikan sistem untuk tugas-tugasnya. Sebagaimana dicatat dalam "Agustus", beberapa waktu lalu konsultan SAP adalah spesialis langka, karena mereka tidak dilatih di universitas, tetapi dengan transisi bisnis besar dan menengah ke platform ini, orang secara bertahap datang ke area ini, menyadari prospeknya.
“Sepuluh tahun yang lalu, pasar tenaga kerja kekurangan tenaga kerja yang berkualifikasi tinggi, sulit untuk merekrut tenaga kerja, terutama yang berkaitan dengan spesialisasi yang sempit. Sekarang, secara umum, kami tidak merasa kekurangan spesialis yang kompeten, - meringkas Roza Sukhorukova. - Untuk lulusan universitas pertanian, tingkat pelatihan mereka sedikit mengecewakan kami sampai saat ini. Namun, dalam dua atau tiga tahun terakhir, kami melihat tren perubahan yang positif. Dan dilihat dari olimpiade-agro, yang baru-baru ini diadakan di Universitas Agraria Negara Rusia-Akademi Pertanian Moskow dinamai K.A. Timiryazev dan di mana kami mengundang semua siswa untuk berpartisipasi, situasinya benar-benar menjadi lebih baik. "
Seperti yang dicatat oleh Roza Sukhorukova, saat ini ada perjuangan di antara perusahaan untuk mendapatkan lulusan terbaik - mereka hampir tidak memiliki peluang untuk menganggur. Bisnis secara aktif bekerja sama dengan universitas: program bersama dikembangkan, kuliah praktis diberikan, dan magang ditawarkan. Benar, ada masalah khusus di Moskow: mahasiswa pertanian sering kali tidak ingin kembali ke daerah, terus-menerus meminta perusahaan yang bekerja sama dengan universitas untuk mengetahui apakah mereka memiliki lowongan di ibu kota.
"Agustus" memiliki banyak contoh kemitraan yang saling menguntungkan dengan universitas regional: misalnya, di Akademi Pertanian Negeri Kuzbass, serta di Universitas Agraria Negeri Altai, Omsk, Bashkir dan Kazan, perusahaan telah merancang dan melengkapi ruang kelas modern dan laboratorium untuk pelatihan spesialis di bidang perlindungan tanaman. Kursus perkuliahan sedang dikembangkan untuk universitas, siswa menjalani pelatihan praktis dan magang berdasarkan divisi perusahaan.
Kerja sama berkembang sangat luas terutama di Republik Tatarstan, di mana bagian penting pertanian dari arah pertanian, yang menjanjikan bagi perusahaan "Agustus", terkonsentrasi. Mahasiswa Universitas Negeri Agraria Kazan telah diundang untuk magang berbayar di pertanian Agroproject di wilayah republik - perusahaan manajemen Agustus-Agro dan universitas telah menandatangani perjanjian terkait. Sebagai bagian dari pengembangan arahan seperti peternakan sapi perah, siswa Akademi Kedokteran Hewan Negeri Kazan juga diundang untuk menjalani pelatihan praktik.
"Agustus" bergabung dengan inisiatif pendidikan lainnya di Republik Tatarstan: perusahaan berencana untuk mendukung proyek percontohan Universitas Negeri Agraria Kazan untuk membuka kelas agraria khusus berdasarkan sekolah menengah. Kelas-kelas di kelas-kelas semacam itu hendaknya berkontribusi pada bimbingan kejuruan awal anak-anak sekolah di bidang agronomi, pengoperasian mesin pertanian, dan ekonomi. "Agustus" akan membantu melengkapi kelas profil di pusat pendidikan distrik Muslyumovsky republik. Salah satu pertanian terbesar "Agroproject" berbasis di daerah ini, sehingga masalah penyediaan tenaga ahli lokal yang termotivasi dan terlatih dengan baik akan diselesaikan secara mendasar di sini. Dan jika proyek pendidikan tersebut ternyata berhasil, maka pengalamannya akan meluas ke lembaga pendidikan lainnya.
Perlu juga dicatat bahwa pada 2018 manajemen perusahaan "Agustus" membuat keputusan untuk membangun pusat penelitian (SIC) di kota sains Chernogolovka, wilayah Moskow. Selain bagian administratif yang besar, SIC akan memiliki dua cluster: kimia dan biologi. Yang pertama ditujukan untuk sintesis dan pengembangan teknologi untuk memperoleh zat aktif, pengembangan bentuk preparatif baru, peningkatan skala proses dan formulasi sintesis, serta penelitian analitik modern. Dalam biocluster, akan dilakukan penyaringan primer zat aktif dan sediaan untuk aktivitas biologis. Tetapi sepenuhnya memenuhi kebutuhan akan spesialis untuk SIC bukanlah tugas yang mudah.
“Kualitas pelatihan personel untuk sains dan industri telah turun secara signifikan dalam beberapa dekade terakhir,” kata Lilia Nesterova, Direktur R&D Firma “Agustus” JSC. - Untuk memperbaiki situasi ini, perlu untuk meningkatkan fungsi seluruh rantai pelatihan spesialis: sekolah menengah - universitas (sarjana, magister, spesialisasi) - studi pascasarjana. Penting untuk meningkatkan standar pendidikan, yang telah mengalami perubahan yang luar biasa, dan jauh dari keuntungan bagi siswa untuk mendapatkan pengetahuan khusus. Perusahaan kami, pemimpin dalam produksi dan penjualan bahan kimia pelindung tanaman di Rusia, selalu membutuhkan spesialis berkualifikasi tinggi: ahli kimia, analis, ahli biologi dari berbagai profil, dan sekarang mereka semakin diperlukan untuk memecahkan masalah SIC ”.
Alhasil, pada tahun 2019, serangkaian ceramah "Kimia Pestisida" dikembangkan untuk mahasiswa tahun keenam Fakultas Kimia Universitas Negeri Moskow. Dengan persetujuan dekan fakultas, ia memasuki rencana pendidikan dan metodologi, dan mulai Februari 2020, karyawan terkemuka Direktorat Litbang perusahaan "Agustus" mulai memberikan kuliah. Pada akhir Juni, siswa lulus tes yang sesuai, tiga lulusan kursus sekarang bekerja di "Agustus", setelah berhasil bergabung dengan tim.
“Selanjutnya, kami memiliki rencana untuk memperbaiki perkuliahan kami, sejauh ini menerbitkan buku teks kecil (siswa sangat merindukannya), dan jika kami menganggap bahwa manual terakhir tentang kimia pestisida diterbitkan pada tahun 60-an dan 70-an abad yang lalu, maka penampilan material semacam itu cukup aktual, - catat Lilia Nesterova. - Selain itu, kami meninjau siklus kuliah "Kimia Herbisida" oleh V.V. Zakharchenko, Associate Professor dari Departemen Kimia dan Teknologi Sintesis Organik DI. Mendeleev, yang akan menjadi tambahan yang signifikan untuk kuliah kami. Saya pikir kami akan menangani perekrutan spesialis dalam profil kimia untuk SIC. Dan kemudian - siklus ceramah untuk ahli biologi! "