Banyak produsen pertanian menghadapi kekurangan tenaga kerja tidak terampil tahun ini. Masalahnya adalah konsekuensi dari pandemi: sebagian besar pekerja migran meninggalkan Rusia.
Menurut Kementerian Dalam Negeri, sebelum dimulainya pandemi di Federasi Rusia, ada sekitar 2 juta warga asing yang berada di sini untuk bekerja. Pada November 300, ada 2020 juta 1 ribu dari mereka yang tersisa (dan ini setengah juta lebih sedikit dari musim gugur 800).
Diasumsikan bahwa pekerjaan yang dikosongkan akan ditempati oleh orang-orang Rusia yang menganggur, tetapi ini tidak terjadi di sektor pertanian. Alasannya cukup bisa dimengerti: kerja keras "kotor" tidak bergengsi, jam kerja tidak teratur "pada musimnya", bukan gaji tertinggi, keterpencilan dari kota.
Dan tidak semua majikan siap diganti, yang juga tidak mengherankan. Pekerja asing dibedakan berdasarkan ketekunan mereka, setuju untuk bekerja dalam cuaca panas, tidak memerlukan pembayaran tambahan untuk pemrosesan, energik (biasanya mereka pergi bekerja sampai usia 35-40 tahun) dan, mengutip salah satu manajer pertanian, “jangan minum atau merokok”.
Sekarang situasinya sebagian besar telah kehilangan urgensinya (setidaknya untuk pemulia tanaman), pekerjaan musiman telah selesai, pekerja tidak terampil dibutuhkan, terutama, hanya untuk sekat sayuran dan kentang di gudang, tetapi prakiraan untuk masa depan sangat kabur.
Tampaknya para agraris hanya bisa menunggu perkembangan acara. Meskipun, menurut Olga Prozorovskaya, kepala departemen konsultasi SDM dari perusahaan konsultan "For APK", lebih baik menghabiskan waktu ini untuk mencari solusi yang layak dalam situasi saat ini. Dan pertama, pertimbangkan kembali pendekatan Anda terhadap pencarian personel:
- Sulit mencari karyawan jika tidak memahami minat mereka. Saat ini tidak cukup menampilkan informasi tentang lowongan di situs iklan baris; jauh lebih efisien menggunakan jejaring sosial untuk mencari. Ke halaman perusahaan kami di Instagram permintaan terus menerus datang dari operator mesin, pemerah susu, hanya orang-orang tanpa spesialis yang ingin pindah ke desa. Dunia berubah setiap hari, dan setiap orang harus memperhitungkannya.
Sangat penting untuk menilai daya tarik penawaran yang diberikan perusahaan kepada calon karyawan.
- Tahun ini kami melakukan penelitian kecil, yang menunjukkan bahwa ada banyak orang yang mencari pekerjaan (termasuk pengemudi traktor, tukang las) di pasar. Orang-orang ingin bekerja, mereka siap meninggalkan rumah untuk pekerjaan yang baik, menanggung ketidaknyamanan tertentu, tetapi mereka berharap bahwa ini akan dikompensasikan dengan hadiah materi yang layak (bukan gaji 20-30 ribu rubel). Kedua, ketika orang pindah, mereka berharap mendapatkan kondisi kehidupan yang layak. Sayangnya, tidak semua pengusaha siap melakukan ini.
Tentu saja, tidak semua perusahaan mampu meningkatkan biaya personel secara nyata. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat mencoba mendekati masalah dari sisi lain dan tidak memikirkan di mana harus menemukan orang, tetapi bagaimana mengubah teknologi kerja agar sesuai dengan jumlah karyawan yang ada.
- Sebagai contoh, saya dapat mengutip sebuah peternakan sapi perah kecil di wilayah Kaluga. Desa tempatnya berada jauh dari kota, dan wilayahnya sendiri dekat dengan Moskow. Sebagian besar penduduk yang sehat tetap pergi. Para pekerja di pertanian digeledah di seluruh distrik, dan terlihat jelas bahwa setiap pagi mereka harus dibawa ke tempat kerja, dan setiap malam mereka harus diangkut pulang. Dan proses ini akan mahal dan memakan waktu, serta sangat merepotkan bagi wanita pedesaan, yang masing-masing memiliki kebun sayur yang membutuhkan perawatan.
Manajer pertanian menyarankan untuk memperkenalkan metode rotasi: dua hari kerja dan dua hari libur. Para pemerah susu dibawa masuk selama dua hari. Biaya logistik menurun, upah meningkat (tugas bisnis umum lainnya ditambahkan ke fungsionalitas, yang memiliki cukup waktu), produktivitas tenaga kerja meningkat, sebuah tim permanen dibentuk. Dan tidak ada satu pun kebun sayur yang menderita.
Saya yakin skema serupa digunakan dalam produksi tanaman.
Polisi itu