Kekurangan personel tetap menjadi salah satu masalah utama produsen pertanian selama beberapa dekade terakhir. Sejak penghancuran sekolah Soviet untuk melatih spesialis kompleks agroindustri, sistem pendidikan belum mampu menawarkan pengganti yang layak. Dan saat ini, para manajer SDM dipaksa untuk bersaing dalam kreativitas demi menarik sumber daya manusia yang sangat berharga.
Dalam kondisi pasar
Saat ini, yang bersaing dalam tuntutannya terhadap pekerja adalah pengusaha, dan bukan sebaliknya. Periode rekrutmen, serta biaya rekrutmen bagi perusahaan, semakin meningkat, sehingga menarik kandidat menjadi semakin sulit dan lama. Sebagai kepala layanan pers HeadHunter (hh.ru) Selatan Ekaterina Nikiforova, Keseimbangan dianggap sebagai norma yang nyaman untuk pasar tenaga kerja, di mana terdapat 5-7,9 resume per lowongan. Nilai indeks di bawah 4 sudah menunjukkan kekurangan personel.
Pada tahun 2023, nilai maksimum indeks sektor pertanian tercatat pada bulan Januari dan Maret - 3,4 resume per lowongan. Namun pada bulan April mulai menurun dan pada akhir Mei turun menjadi 2,8. Perubahan tersebut disebabkan tingginya persaingan dengan bidang profesi lain dan rendahnya aktivitas pelamar. Alasan lainnya adalah semakin berkurangnya personel yang berkualifikasi dan tidak populernya kompleks agroindustri secara keseluruhan.
Pertanian adalah bidang yang sangat kompetitif dimana pemberi kerja membuka banyak lapangan kerja baru dan benar-benar bersaing untuk mendapatkan pelamar. Berdasarkan Ekaterina Nikiforova, Saat ini, perusahaan pertanian paling sering menawarkan pekerjaan kepada ahli agronomi, ahli teknologi pemrosesan biji-bijian, dan spesialis peternakan. Permintaan akan perwakilan profesi kerja di kompleks agroindustri juga sangat besar, dan seiring dengan pertumbuhan otomasi proses di industri, jumlah lowongan untuk spesialis IT juga meningkat.
«Bingkai emas".
Pakar kebijakan personalia Persatuan Peserta Pasar Kentang dan Sayuran Rusia (Potato Union) Svetlana Sonina salah satu nama yang paling banyak diminati dan langka adalah profesi insinyur hidrolik. Resume pada platform informasi cukup umum, namun 90% di antaranya dimiliki oleh spesialis dari industri lain. Namun dalam reklamasi pertanian, personel seperti itu bernilai emas, dan setiap pertanian tempat mereka mengairi membutuhkan mereka.
Menemukan ahli agronomi cukup sulit, sehingga perusahaan, bahkan dengan staf yang memiliki staf, biasanya tidak menolak lulusan universitas yang menjanjikan. Direktur Eksekutif VALMIKS LLC Valentin Kozlov menganggap perlu untuk membuat cadangan personel, yang akan dilakukan perusahaannya dalam waktu dekat. Jika sebuah peternakan membutuhkan dua ahli agronomi, tiga ahli agronomi harus dipekerjakan, dan salah satu dari mereka harus masih sangat muda, yang harus membayar lebih dari yang pantas untuknya. Diperlukan waktu hingga enam tahun bagi seorang pemula untuk menjadi seorang profesional, dan lebih baik membesarkan seorang spesialis sendiri, dengan mempertimbangkan kualifikasinya di masa depan.
Industri ini juga sangat membutuhkan operator mesin, yang menurutnya Svetlana Sonina, saat ini ribuan rumah tangga dari Kaliningrad hingga Vladivostok membutuhkannya. Kekhususan industri dari profesi ini bersifat musiman, tetapi semua orang tertarik untuk mempertahankan karyawan seperti itu, bahkan jika dia bekerja tiga sampai lima bulan dalam setahun. Valentin Kozlov menjelaskan kekurangan operator mesin dengan menutup sebagian besar sekolah dan sekolah teknik tempat mereka dilatih. Di antara mereka yang saat ini dapat ditemukan di produksi, hanya ada sedikit orang yang berusia di bawah 40 tahun. Dan ketika muncul seorang spesialis yang siap bekerja, mereka dengan senang hati menerimanya, menyediakan semua persyaratan dan membantu untuk berkembang secara profesional.
Untuk mengatasi masalah ini, Potato Union bekerja sama dengan beberapa lembaga pendidikan menengah kejuruan. Misalnya, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", yang dipimpin oleh Vyacheslav Smirnovmelatih teknisi mesin, pengemudi traktor dan mandor pertanian untuk industri. Lulusan yang sudah berusia 18-19 tahun menerima hak kategori yang diperlukan dan memiliki pelatihan tingkat tinggi. Para pemimpin perusahaan yang tergabung dalam Serikat bersedia memberi mereka pekerjaan di pertanian mereka dan mempercayai teknologi tercanggih.
Dari bangku sekolah
Kompleks agroindustri membutuhkan tenaga untuk pekerjaan yang tidak memerlukan pengetahuan dan keterampilan khusus. Dengan mempekerjakan karyawan seperti itu, Anda dapat menjaga diri Anda sendiri sebagai spesialis spesialis masa depan dan mengatur pelatihan lebih lanjut mereka. Tentu saja kita berbicara tentang kaum muda: anak sekolah dan pelajar.
Svetlana Sonina berbicara tentang pengalaman perusahaan Persatuan dalam menarik anak-anak sekolah, pelamar dan siswa junior untuk memanen benih bawang merah dan menyortir sayuran. Dalam acara seperti itu - dengan keputusan direktur lembaga pendidikan Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" secara tradisional berpartisipasi. Orang-orang mempelajari dasar-dasar profesi ahli agronomi dan, tentu saja, menerima imbalan atas pekerjaan mereka. Bagi mereka, ini adalah kesempatan besar untuk menguji karakter dan kemampuan komunikasi dalam tim dewasa.
Ini bukan tahun pertama anggota Persatuan Kentang berkolaborasi dengan organisasi publik "tim mahasiswa Rusia". Secara teratur bekerja dengan cabang regionalnya di wilayah Moskow, yang dipimpin oleh Pavel Kovalev. Direktur Jenderal LLC "SPK dinamai Lenin" Andrey Grachkovsky tahun lalu dia membuat rekor nyata dengan mempekerjakan satu detasemen yang terdiri dari 52 orang di perusahaannya. Mitra pengelola Lesnye Dali LLC Vitaly Stopel juga secara aktif menggunakan tenaga siswa di bidang perekonomian untuk pekerjaan musiman.
Grup perusahaan Sayuran Dmitrovskie, khususnya JSC Agrofirma Bunyatino, juga memiliki pengalaman dalam menarik mahasiswa untuk bekerja. Direktur Jenderal perusahaan ергей meletakkan dasar bagi pembentukan detasemen dari antara operator mesin masa depan. Perusahaan bahkan merambah ke luar daerah dan mengundang orang-orang dari daerah terpencil, misalnya dari Siberia. Berdasarkan Svetlana Sonina, mengikuti jalur yang sama di grup perusahaan Malino.
Sayangnya, generasi baru tidak selalu ingin mengaitkan kehidupan dengan pertanian. Menurut pengamatan Valentina Kozlova, generasi muda seringkali tidak menunjukkan minat terhadap profesi pertanian yang mereka pilih sendiri. Siswa sekolah teknik dekat Moskow, tempat mereka melatih mekanik, datang ke VALMIKS LLC untuk praktik sarjana. Ketika ditanya apa yang membawa mereka ke sini, beberapa pria dengan jujur berbicara tentang keinginan mereka untuk mendapatkan tanda di dokumen untuk sebuah lembaga pendidikan. Praktek nyata dalam kondisi usaha pertanian modern, kesempatan untuk mempelajari sesuatu dan mendapatkan uang tidak termasuk dalam rencana mereka.
Di jalan menuju kebebasan
Di negara kita, praktik menarik orang-orang yang menjalani hukuman di lembaga pemasyarakatan untuk bekerja di pertanian semakin meluas. Seperti yang dijelaskan Svetlana Sonina, dari kontingen yang berlokasi di perusahaan, dipilih orang untuk mengerjakan pembersihan, penyortiran atau pengemasan produk. Pada saat yang sama, spesialis berkualifikasi tinggi sering ditemukan di antara para narapidana. Kemudian peternakan mempunyai peluang untuk mendapatkan insinyur, teknolog, supir, mekanik yang cerdas, dan sebagainya.
JSC "Ozyory", yang merupakan bagian dari Grup Perusahaan Malino, berpartisipasi dalam proyek Lembaga Pemasyarakatan Federal Rusia. Melalui upaya CEO Sergei Pryamov untuk tempat tinggal pekerja kategori ini dibangun UFITS - sebuah tempat khusus yang berfungsi sebagai lembaga pemasyarakatan. Dalam hal tingkat kenyamanan dan perlengkapan, ini disebut yang terbaik di wilayah Moskow. Dengan mempekerjakan narapidana, mereka berusaha menciptakan kondisi yang memungkinkan mereka mengungkapkan kemampuannya.
Lesnye Dali LLC juga menandatangani perjanjian dengan Departemen Lembaga Pemasyarakatan Federal Rusia untuk Wilayah Moskow, dan sekarang para pekerja datang ke sini dari berbagai belahan negara. Untuk menyediakan perumahan bagi mereka, sebuah bangunan asrama lokal dibeli dan direnovasi. Vitaly Stopel percaya bahwa keterlibatan narapidana memungkinkan penyelesaian masalah kepegawaian secara efektif. Dan ketika karyawan terus masuk, Anda dapat dengan aman merencanakan pertumbuhan dan perkembangan perusahaan untuk tahun-tahun mendatang. Selain itu, membantu orang yang tersandung untuk memulai jalan koreksi adalah perbuatan baik.
Dalam tradisi terbaik
Tidaklah cukup hanya memberi seorang karyawan pekerjaan yang stabil dan mengharapkan eksploitasi tenaga kerja darinya. Svetlana Sonina Saya yakin bahwa di pihak bisnis, perwujudan minat terhadap personelnya harus dilakukan dalam bentuk yang cukup spesifik.
Misalnya, jika siswa datang untuk berlatih, maka perlu diberikan kehidupan yang layak: tempat tinggal yang nyaman, makanan yang baik. Tunjukkan kepada spesialis masa depan estetika tempat kerja dan produksi secara umum, libatkan mereka dalam budaya perusahaan perusahaan. Namun yang terpenting, kaum muda harus segera diasuh oleh para mentor berpengalaman yang telah berkarir di perusahaan tersebut, sangat diharapkan untuk menghidupkan kembali lembaga pendampingan dalam bentuk aslinya, seperti pada masa Soviet.
Pengusaha modern berusaha menarik staf dengan gaji yang layak. Ekaterina Nikiforovaа mengonfirmasi hal ini dengan data dari situs hh.ru. Secara umum, di Rusia, gaji rata-rata yang ditawarkan pada bulan Mei tahun ini adalah sekitar 70 ribu rubel untuk ahli agronomi (19% lebih banyak dibandingkan tahun 2021), 68 ribu rubel untuk seorang teknolog, 61 ribu rubel untuk mekanik, 65 ribu rubel. - untuk spesialis peternakan, 58 ribu rubel - untuk dokter hewan.
Tentang pengalaman saya sebagai manajer Valentin Kozlov yakin bahwa menaikkan gaji untuk menarik staf baru dan mempertahankan karyawan tidak lagi cukup. Oleh karena itu, VALMIX LLC menerapkan sistem motivasi yang memungkinkan orang yang ingin dan mengetahui cara menghasilkan banyak uang. Di sini juga, kita harus beralih ke praktik lama Soviet, ketika para pemimpin diberi gaji ke-13 pada akhir tahun. Dalam kondisi modern, pemilik bisnis dapat memberi penghargaan kepada karyawan yang paling menjanjikan dengan bonus. Ukurannya harus melebihi gaji rata-rata, jika mungkin beberapa kali lipat, sehingga penerima menyadari pentingnya dirinya dan berusaha untuk membenarkan kepercayaannya.
Vitaly Stopel Saya yakin bahwa kebijakan sosial yang dipikirkan dengan matang diperlukan untuk menarik sumber daya manusia. Manajemen Lesnye Dali memutuskan untuk membeli dan membangun kembali asrama lain, yang akan menciptakan sekitar selusin apartemen satu-dua kamar untuk calon karyawan. Sebuah proyek untuk pembangunan pemukiman pondok yang terdiri dari 15 rumah lengkap dengan petak rumah tangga juga sedang dipersiapkan untuk dilaksanakan. Persediaan perumahan yang sudah jadi harus menarik para profesional muda yang telah berhasil memulai keluarga dari berbagai daerah di negara ini.
Dari penonton hingga lapangan
Ekaterina Nikiforova mengatakan bahwa sejak awal tahun, perusahaan-perusahaan Rusia yang terkait dengan pertanian telah memposting lebih dari 48 lowongan di hh.ru. Jumlah ini hampir sepertiga (+28%) lebih banyak dibandingkan tahun 2022 dan 51% lebih banyak dibandingkan tahun 2021. Permintaan terbesar untuk karyawan baru tercatat di Moskow (9% lowongan), Wilayah Krasnodar (8%) dan Wilayah Voronezh (6%). Sementara itu, jumlah pelamar justru menunjukkan tren negatif. Jadi, dari Januari hingga Mei 2021, pemberi kerja membukukan sekitar 1,1 ribu lowongan ahli agronomi, dan pada periode yang sama tahun 2023 ada lebih dari 2 ribu.
Cacat serius Valentin Kozlov menyebut titik acuan pendidikan tinggi dalam negeri pada penerbitan ijazah bagi para ahli teori, dan bukan pada pelatihan para praktisi. Menurutnya, akar persoalan produksi ada pada pendidikan kita, yang melemah sekitar 30-40 tahun lalu. Akibatnya, levelnya turun dari dunia menjadi biasa-biasa saja.
Solusi dari masalah Svetlana Sonina melihat dalam implementasi konsep pendidikan yang diusulkan oleh ketua Potato Union, direktur umum JSC "Malino" Sergei Lupekhin. Konsep ini mengasumsikan dominasi praktik daripada teori, menyusun ulang jadwal belajar sedemikian rupa sehingga siswa tahun ketiga dan keempat menghabiskan hingga 60% waktu belajar mereka di perusahaan, dan bukan di ruang kelas. Mahasiswa di bidang pelatihan “agronomi”, “agrokimia”, “agroengineering” dan sebagainya harus mendapat kesempatan untuk menguasai permesinan pertanian di universitas dan memperoleh hak untuk mengelolanya.
Inisiatif ini didukung oleh mitra Persatuan - Institut Agrobioteknologi dari Akademi Timiryazev dan Universitas Pedagogi Negeri Tula yang dinamai L. N. Tolstoy. Jadi, misalnya, dengan keputusan rektor Universitas Pedagogis Tula Konstantin Podrezov, mulai 1 September 2023, mahasiswa tahun ketiga dan keempat Fakultas Ilmu Pengetahuan Alam, bidang studi "Agronomi", "Biologi", "Bioteknologi" ", dan Fakultas Teknologi dan Bisnis, bidang studi "Pelayanan Kendaraan", "Sistem Teknis dalam Agribisnis", akan memulai magang di Bogoroditsky Alliance LLC sesuai dengan jadwal 50/50 (50% waktu belajar dalam praktik, 50% dalam studi).
Alat pelatihan yang efektif Svetlana Sonina mempertimbangkan proyek Federal "Profesionalitas", di mana JSC "Ozyory" dan Sekolah Tinggi Pertanian Kolomna, bersama dengan peserta lain, sedang membangun "Agrocluster" pendidikan dan produksi di wilayah Moskow. Para siswa yang terlibat di dalamnya tumbuh dengan materi pendidikan terbaik - partisipasi dalam proses produksi agribisnis.
Irina Berg